De sociale indicatoren van het verslag en het mobiliteitsplan komen van uw mensen. Dcycle verzamelt ze één keer, bereikt elke vestiging, ook mensen zonder zakelijke e-mail, en zorgt dat het niet elk jaareinde een gunst is.
Dezelfde informatie, in een spreadsheet en in Dcycle
Teams van deze bedrijven vertrouwen al op Dcycle
‘De sociale indicatoren in het verslag komen van mijn team’
Met Dcycle. U laadt de personeelsdata één keer, uit de salarisadministratie of een spreadsheet, en Dcycle maakt er de CSRD-indicatoren van met de peildatum die u kiest.
‘Ik moet weten hoe mijn mensen naar het werk komen, en de enquête bereikt de fabriek nooit’
Met Dcycle. U lanceert de mobiliteitsenquête vanuit Dcycle met een link, of een QR-code voor mensen zonder zakelijke e-mail. U ziet de respons per vestiging en de resultaten voeden het plan.
Mobiliteitsenquête niet gelanceerd
Respons per vestiging
‘Ze vragen mij de data één keer per jaar, te laat en per e-mail’
Met Dcycle. Het verzoek komt binnen als taak met een deadline, met wat u vorig jaar aanleverde al ingeladen. U werkt alleen bij wat veranderd is.
Nieuw verzoek van Duurzaamheid
Wie vraagt eromDuurzaamheid
U laadt de personeelsdata één keer, uit de salarisadministratie of een spreadsheet, en de indicatoren komen eruit met de peildatum die u kiest.
Wie vraagt eromDe verificateur
Elke sociale indicator met zijn bron en peildatum, zonder hem opnieuw op te bouwen voor de auditor.
Wie vraagt eromHet mobiliteitsplan van elke vestiging
Een enquête met een link of een QR per vestiging, ook voor mensen zonder e-mail. U ziet de respons live.
Wie vraagt eromDirectie en arbo
Ongevallen, verzuim en uitstroom per vestiging en periode, en trainingsuren per persoon, zonder de tabel met de hand te bouwen.
Wie vraagt eromDe Spaanse wet op duurzame mobiliteit (Wet 9/2025)
De enquête en de beoordeling staan al in Dcycle en voeden het plan.
Elke medewerker met zijn functie, naast de opleiding, ongevallen en het verzuim waar ESRS S1 en GRI om vragen.
Elke werklocatie met haar voetafdruk en daarnaast hoe elke medewerker naar het werk komt: het startpunt van een mobiliteitsplan per locatie.
Echte schermen van Dcycle met de data van een fictief bedrijf.
‘Wij waarderen in het bijzonder de begeleiding die we ontvingen tijdens de verificatie van de voetafdrukken in 2023 en 2024 en bij het opstellen van het reductieplan voor MITECO. Wij zijn verheugd over de nabijheid van het Dcycle-team.’
Conxita RusinésESG and People Manager
Personeelsdata voor ESRS S1 en GRI, waaronder loonkloof, ongevallen, ontslagen en opleiding.
In Spanje eist de Ley 9/2025 het van locaties met 200 of meer medewerkers, met een deadline in december 2026. Het plan begint met een diagnose van hoe medewerkers naar het werk reizen.
Ja. De wet vraagt elke twee jaar een voortgangsrapport, en Dcycle houdt de woon-werkdata actueel, zodat elke opvolging uit actuele data komt.
Alleen de mensen aan wie u toegang geeft. Rechten worden per team en per dataset ingesteld.
We zijn ISO 27001-gecertificeerd, voldoen aan de AVG en de data wordt in de EU gehost. Rollen en rechten bepalen wie elke dataset ziet en bewerkt, en de beveiligingsdocumentatie is openbaar.
security.dcycle.io →Het platform automatiseert de verzameling en berekening, en onze adviseurs helpen u bij de start en bij elk verslag, zodat er niets blijft liggen.
Begeleiding door experts →En staat uw vraag er niet bij, dan beantwoorden we die in de demo.
Zo verlopen de 30 minuten
ISO 27001 · AVG · Gehost in de EU · Vrijblijvend
Kies een dag en tijd
