Sociale data

De S in ESG heeft hetzelfde dataprobleem als de E.

Beloning, de loonkloof tussen mannen en vrouwen, ongevallen, verzuim, beëindigingen en opleidingsuren zijn inmiddels verplichte informatie, en de meeste teams zetten die elk jaar nog met de hand in elkaar. In Dcycle is het eigen personeel een datacategorie als elke andere: u draait er een tabel op langs elke dimensie, en de Excel die u downloadt is precies wat op het scherm staat.

Vraag een demo aan
CSRD Progress68% complete
E1 Climate
92%
S1 Workforce
74%
G1 Governance
60%
E4 Biodiversity
35%
Recent activity
LG
Laura G. uploaded Scope 3 evidenceE1-6 GHG emissions · 2 min ago
MR
Miguel R. completed S1-6 data entryS1 Workforce · 15 min ago
AC
Ana C. modified G1-1 conduct policiesG1 Governance · 1h ago

Meer dan 2.000 bedrijven in Europa en Noord-Amerika vertrouwen op Dcycle, van mkb tot grootbedrijf

ABB
Ajinomoto
Eiffage
KLN
Sabadell
Valeo
14 tabellen, één klik

aan weergaven over eigen personeel, aangemaakt voor een EINF- of GRI-project.

Eigen personeel, als datacategorie

De sociale informatie, gebouwd op de onderliggende records

Een loonkloof berekend uit de data, niet gemiddeld uit de tabel

De categorie beloning en loonkloof geeft drie maatstaven over vijf hiërarchieën: entiteit, jaar, land, geslacht en functiegroep. De kloof wordt op elk niveau berekend uit de onderliggende medewerkersgegevens, dus een land- of groepstotaal toont de echte, naar FTE gewogen kloof in plaats van een gemiddelde van de zichtbare gemiddelden. Wissel tussen kalenderjaar en boekjaar, en tussen operationele en financiële, naar deelneming gewogen consolidatie.

Remuneration & wage gapFY 2026
JOB CATEGORYWOMENMENGAP
Management72,40078,9008.2%
Technical41,15042,6003.4%
Operations28,90029,4001.7%
Group total39,28043,1108.9%
Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages

Ongevallen, verzuim en beëindigingen op dezelfde voet

Data over veiligheid en gezondheid draait langs vestiging, periode, incidenttype en ernst. Beëindigingen krijgen een eigen categorie, geteld in de maand waarin het contract werkelijk eindigde in plaats van uitgesmeerd over de looptijd, en uitgesplitst naar geslacht, leeftijd, contracttype, functiegroep, cao, land en reden van beëindiging. Beide hebben een naar deelneming gewogen variant voor consolidatie op groepsniveau.

Accidents & absenteeismMatches the Excel export
14Recordable
3.1Frequency rate
2.4%Absenteeism
Madrid plant · lost time6 · severity 2
Barcelona site · no lost time5 · severity 1
Logistics hub · commuting3 · severity 1
Drops into the GRI report as it isExport

Veertien tabellen in één klik voor EINF en GRI

De sjablonen voor weergaven over eigen personeel maken veertien draaitabellen in één keer binnen een EINF- of GRI-project, zodat de eerste versie van het sociale hoofdstuk bestaat voordat iemand een spreadsheet opent. Interne opleidingsuren hebben eigen tabellen. Van daaruit past u aan wat nodig is in plaats van vanaf nul te bouwen.

Reports by Level
Download
GHG Protocol logo
Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e
Ready
CSRD logo
CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5
Ready
ISO 14064 logo
ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3
Ready
EcoVadis logo
EcoVadis — GroupGroup level · Environment section
92%
One data entry → Every report, every level

De groepsstructuur, ook toegepast op mensendata

Dezelfde consolidatie die uw emissies stuurt, stuurt de personeelscijfers: u kiest welke entiteiten een rapport dekt en past het deelnemingspercentage van elke dochter toe wanneer u op basis van financiële zeggenschap rapporteert. Een holding met vijftien dochters rapporteert haar loonkloof één keer, op het niveau waarop zij werkelijk indient.

Organisation Structure+ Add entity
Acme Group · 3 countries
Spain
MG
100%
Madrid HQ
Barcelona
4 tasks42 files
France
LP
100%
Paris
Lyon
3 tasks18 files
Germany
AK
65%
Munich
Berlin
2 tasks12 files
Remuneration & wage gapFY 2026
JOB CATEGORYWOMENMENGAP
Management72,40078,9008.2%
Technical41,15042,6003.4%
Operations28,90029,4001.7%
Group total39,28043,1108.9%
Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages
Accidents & absenteeismMatches the Excel export
14Recordable
3.1Frequency rate
2.4%Absenteeism
Madrid plant · lost time6 · severity 2
Barcelona site · no lost time5 · severity 1
Logistics hub · commuting3 · severity 1
Drops into the GRI report as it isExport
Reports by Level
Download
GHG Protocol logo
Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e
Ready
CSRD logo
CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5
Ready
ISO 14064 logo
ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3
Ready
EcoVadis logo
EcoVadis — GroupGroup level · Environment section
92%
One data entry → Every report, every level
Organisation Structure+ Add entity
Acme Group · 3 countries
Spain
MG
100%
Madrid HQ
Barcelona
4 tasks42 files
France
LP
100%
Paris
Lyon
3 tasks18 files
Germany
AK
65%
Munich
Berlin
2 tasks12 files

Aanvullende functies

Ontdek hoe Dcycle zich verhoudt tot de alternatieven

Uw keuze Handmatig proces Verouderde tools

Beloning en loonkloof

Drie maatstaven, vijf hiërarchieën, kalender- of boekjaar, en een naar FTE gewogen kloof uit de records op elk niveau van de tabel.

 — —

Ongevallen en verzuim

Eén configureerbare weergave per vestiging, periode, incidenttype en ernst, gebouwd voor de cijfers die een GRI- of ESRS S1-hoofdstuk vraagt.

 —

Ontslagen en beëindigingen

Geteld in de maand waarin het contract eindigde, gesplitst naar geslacht, leeftijd, contracttype, functiegroep, cao, land en reden van beëindiging.

 — —

Opleidingsuren

Interne opleiding als eigen draaitabelcategorie, zodat die informatie uit dezelfde bron komt als de rest.

 — —

Operationele en financiële weergaven

Elke sociale maatstaf heeft een naar deelneming gewogen variant, dus groepsconsolidatie werkt net als bij emissies.

 —

Een Excel gelijk aan het scherm

De download spiegelt de gebouwde weergave. Die gaat zonder opmaakwerk het rapport in, en daar kwamen de fouten vandaan.

 —
“Dcycle hielp ons 6 vestigingen in 2 landen samen te brengen in één betrouwbare bron. Onze auditors konden het niveau van herleidbaarheid niet geloven.”
Lina Pena Corp. Services Director, KLN Iberia
“Ik zie jullie hulp als onmisbaar, ik kan me niet voorstellen het contract zonder de advieskant te behouden. We gingen in weken van verspreide spreadsheets naar één systeem.”
Yolanda Carazo Environmental Manager, Embutidos Monells
“Onze investeerders waarderen onze ESG-inzet. Dcycle maakte ons een referentie in de financiële sector, we kunnen direct antwoorden op elke audit of klantvraag.”
Teresa de Vicente Sustainability Lead, Finsolutia

Gidsen en bronnen over sociale rapportage

Bekijk alle resources

EINF voor logistiek 2026: operaties en finance

Leer hoe EINF in 2026 geldt voor logistiek: vlootemissies, magazijnen, onderaannemers, Scope 3 en auditklare operationele data.

Read more

Veelgestelde vragen

Welke sociale data kan ik vanuit Dcycle rapporteren?
Beloning en de loonkloof tussen mannen en vrouwen, ongevallen en verzuim, ontslagen en contractbeëindigingen, en interne opleidingsuren, elk als eigen draaitabelcategorie over uw personeel. Het zijn de cijfers die een sociaal hoofdstuk onder ESRS S1 of GRI vraagt, en ze gedragen zich als de milieucategorieën: dezelfde hiërarchieën, dezelfde consolidatie, dezelfde export.

Hoe wordt de loonkloof berekend?
Uit de onderliggende medewerkersgegevens, niet uit de getallen die erboven staan. Een totaal op hoger niveau, per land of per entiteit, toont de echte kloof gewogen naar het aantal FTE per groep, in plaats van een gemiddelde van de gemiddelden in de zichtbare rijen. Dat verschil telt, want een gemiddelde van gemiddelden kan de gerapporteerde kloof meerdere punten verschuiven.

Kan ik rapporteren over een boekjaar dat niet in januari begint?
Ja. De tabellen voor beloning en loonkloof wisselen tussen groepering per kalenderjaar en per boekjaar, dus een organisatie waarvan het jaar in april begint rapporteert op haar eigen kalender in plaats van de data naar de onze te vervormen.

Hoe worden ontslagen geteld?
Alleen contracten die door beëindiging eindigden, geteld in de maand waarin het contract werkelijk afliep in plaats van uitgesmeerd over de looptijd. U kunt ze uitsplitsen naar jaar, maand, kwartaal, geslacht, leeftijd, contracttype, functiegroep, cao, land en reden van beëindiging, precies de granulariteit die de CSRD voor ontslagen vraagt.

Komt de export overeen met wat ik zie?
Ja, en dat is het punt. De Excel-download spiegelt de weergave die u hebt gebouwd, dus de tabel gaat rechtstreeks het duurzaamheidsrapport in zonder opmaakwerk en zonder overtypen. Die omweg via een spreadsheet is waar de meeste fouten in een sociaal hoofdstuk vandaan komen.

Werkt dit op groepsniveau?
Ja. Elke sociale maatstaf heeft een operationele en een naar deelneming gewogen financiële weergave, dus een holding consolideert haar personeelscijfers zoals zij haar emissies consolideert, en rapporteert op het niveau waarop zij indient.

Is dit een HR-systeem?
Nee, en precisie is hier op zijn plaats. Dcycle doet geen salarisadministratie, beheert geen contracten en vervangt uw HRIS niet. Het neemt de personeelsdata die u al hebt en maakt er de informatie van die een raamwerk vraagt, met de consolidatie, de herleidbaarheid en de export die rapportage nodig heeft.

Hoe sluit dit aan op mijn EINF- of GRI-project?
Direct. De sjablonen voor weergaven over eigen personeel maken veertien draaitabellen in één klik binnen een EINF- of GRI-project, en elk datapunt in een EINF is via de automatisch gegenereerde conformiteitsbijlage te herleiden tot zijn GRI-standaard. Het sociale hoofdstuk begint bij iets in plaats van bij een leeg document.

Eenmaal verzamelen. Overal gebruiken.

Ontdek hoe Dcycle uw rapportagetijd met 70% kan verkorten en uw auditors in een keer geeft wat ze nodig hebben.

Demo aanvragen