Datos sociales

La S de ESG tiene el mismo problema de dato que la E.

La remuneración, la brecha salarial de género, los accidentes, el absentismo, las bajas y las horas de formación ya son información obligatoria, y la mayoría de equipos las sigue montando a mano cada año. En Dcycle la plantilla propia es una categoría de dato como cualquier otra: la cruzas por la dimensión que quieras y el Excel que descargas es exactamente lo que hay en pantalla, listo para el informe.

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CSRD Progress68% complete

E1 Climate

92%

S1 Workforce

74%

G1 Governance

60%

E4 Biodiversity

35%

Recent activity

Laura G. uploaded Scope 3 evidenceE1-6 GHG emissions · 2 min ago

Miguel R. completed S1-6 data entryS1 Workforce · 15 min ago

Ana C. modified G1-1 conduct policiesG1 Governance · 1h ago

Más de 2.000 empresas en Europa y Norteamérica confían en Dcycle, de pyme a gran empresa

14 tablas, un clic

de visualizaciones de plantilla propia creadas para un proyecto de EINF o GRI.

La plantilla propia, como categoría de dato

La información social, construida desde los registros de debajo

Una brecha calculada desde el dato, no promediada desde la tabla

La categoría de remuneración y brecha salarial te da tres medidas sobre cinco jerarquías: empresa, año, país, género y categoría profesional. La brecha se calcula desde los registros de empleados en cada nivel, así que un total por país o de grupo refleja la brecha real ponderada por FTE en lugar de promediar los promedios que ves. Alternas entre año natural y año fiscal, y entre consolidación operacional y financiera ponderada por participación.

Remuneration & wage gapFY 2026

JOB CATEGORY	WOMEN	MEN	GAP
Management	72,400	78,900	8.2%
Technical	41,150	42,600	3.4%
Operations	28,900	29,400	1.7%
Group total	39,280	43,110	8.9%

Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages

Accidentes, absentismo y bajas al mismo nivel

El dato de seguridad y salud se cruza por centro, periodo, tipo de incidente y gravedad. Las bajas tienen categoría propia, contadas en el mes en que terminó el contrato de verdad y no repartidas a lo largo de su duración, y desglosadas por género, edad, tipo de contrato, categoría profesional, convenio, país y motivo de fin. Ambas tienen variante ponderada por participación para consolidar a nivel grupo.

Accidents & absenteeismMatches the Excel export

14Recordable

3.1Frequency rate

2.4%Absenteeism

Madrid plant · lost time6 · severity 2

Barcelona site · no lost time5 · severity 1

Logistics hub · commuting3 · severity 1

Drops into the GRI report as it isExport

Catorce tablas en un clic para EINF y GRI

Las plantillas de visualización de personal propio crean catorce tablas dinámicas de golpe dentro de un proyecto de EINF o GRI, así que la primera versión del capítulo social existe antes de que nadie abra una hoja de cálculo. Las horas de formación interna tienen sus propias tablas. A partir de ahí editas lo que necesites en lugar de construir desde cero.

Reports by Level

Download

Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e

Ready

CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5

Ready

ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3

Ready

EcoVadis — GroupGroup level · Environment section

92%

One data entry → Every report, every level

La estructura del grupo, aplicada también al dato de personas

La misma consolidación que gobierna tus emisiones gobierna las cifras de plantilla: eliges qué empresas cubre cada informe y aplicas el porcentaje de participación de cada filial cuando reportas con enfoque de control financiero. Una matriz con quince filiales reporta su brecha salarial una vez, al nivel al que realmente presenta.

Organisation Structure+ Add entity

Acme Group · 3 countries

Spain

100%

Madrid HQ

Barcelona

4 tasks42 files

France

100%

Paris

Lyon

3 tasks18 files

Germany

65%

Munich

Berlin

2 tasks12 files

Remuneration & wage gapFY 2026

JOB CATEGORY	WOMEN	MEN	GAP
Management	72,400	78,900	8.2%
Technical	41,150	42,600	3.4%
Operations	28,900	29,400	1.7%
Group total	39,280	43,110	8.9%

Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages

Accidents & absenteeismMatches the Excel export

14Recordable

3.1Frequency rate

2.4%Absenteeism

Madrid plant · lost time6 · severity 2

Barcelona site · no lost time5 · severity 1

Logistics hub · commuting3 · severity 1

Drops into the GRI report as it isExport

Reports by Level

Download

Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e

Ready

CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5

Ready

ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3

Ready

EcoVadis — GroupGroup level · Environment section

92%

One data entry → Every report, every level

Organisation Structure+ Add entity

Acme Group · 3 countries

Spain

100%

Madrid HQ

Barcelona

4 tasks42 files

France

100%

Paris

Lyon

3 tasks18 files

Germany

65%

Munich

Berlin

2 tasks12 files

Funcionalidades adicionales

Descubre cómo Dcycle se compara con las alternativas

	Proceso manual	Herramientas legacy
Remuneración y brecha salarial Tres medidas, cinco jerarquías, año natural o fiscal, y una brecha ponderada por FTE desde los registros de empleados en cada nivel de la tabla.	—	—
Accidentes y absentismo Una vista configurable por centro, periodo, tipo de incidente y gravedad, hecha para las cifras de seguridad y salud que pide un capítulo GRI o ESRS S1.	—
Despidos y bajas Contados en el mes en que terminó el contrato, divididos por género, edad, tipo de contrato, categoría profesional, convenio, país y motivo de fin.	—	—
Horas de formación La formación interna como categoría dinámica propia, para que ese dato salga del mismo sitio que el resto.	—	—
Vistas operacional y financiera Cada medida social lleva variante ponderada por participación, así la consolidación de grupo funciona igual que con las emisiones.	—
Un Excel idéntico a la pantalla La descarga es un espejo de la vista que montaste. Va al informe sin reformatear, que es de donde salían los errores.		—

“Dcycle nos ayudó a consolidar 6 centros en 2 países en una única fuente de verdad. Nuestros auditores no se creían el nivel de trazabilidad.”

Lina Pena Corp. Services Director, KLN Iberia

“Veo vuestra ayuda como súper necesaria, no me imagino mantener el contrato sin el componente de asesoramiento. Pasamos de hojas de cálculo dispersas a un sistema unificado en semanas.”

Yolanda Carazo Environmental Manager, Embutidos Monells

“Nuestros inversores valoran nuestro compromiso ESG. Dcycle nos convirtió en una referencia en el sector financiero, podemos responder al instante a cualquier auditoría o petición de un cliente.”

Teresa de Vicente Sustainability Lead, Finsolutia

Guías y recursos de reporting social

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Preguntas frecuentes

¿Qué dato social puedo reportar desde Dcycle?

Remuneración y brecha salarial de género, accidentes y absentismo, despidos y finalizaciones de contrato, y horas de formación interna, cada uno como categoría dinámica propia sobre tu plantilla. Son las cifras que pide un capítulo social de ESRS S1 o GRI, y se comportan como las categorías ambientales: mismas jerarquías, misma consolidación, misma exportación.

¿Cómo se calcula la brecha salarial de género?

Desde los registros de empleados, no desde las cifras que se muestran encima. Un total de nivel superior, por país o por empresa, refleja la brecha real ponderada por el número de FTE de cada grupo, en lugar de promediar los promedios de las filas que ves. Esa distinción importa, porque un promedio de promedios puede mover la brecha reportada varios puntos en cualquier dirección.

¿Puedo reportar sobre un año fiscal que no empieza en enero?

Sí. Las tablas de remuneración y brecha salarial alternan entre agrupación por año natural y por año fiscal, así que una organización cuyo ejercicio empieza en abril reporta en su propio calendario en lugar de deformar el dato para encajar en el nuestro.

¿Cómo se cuentan los despidos?

Solo los contratos terminados por finalización, contados en el mes en que el contrato terminó de verdad y no repartidos a lo largo de su duración. Puedes desglosarlos por año, mes, trimestre, género, edad, tipo de contrato, categoría profesional, convenio, país y motivo de fin de contrato, que es la granularidad que pide la CSRD sobre despidos.

¿La exportación coincide con lo que veo?

Sí, y ese es justo el punto. La descarga en Excel es un espejo de la vista que montaste, así que la tabla va directa al informe de sostenibilidad sin reformatear y sin volver a teclear. Ese viaje de ida y vuelta por una hoja de cálculo es de donde sale la mayoría de errores de un capítulo social.

¿Funciona a nivel de grupo?

Sí. Cada medida social tiene una vista operacional y otra financiera ponderada por participación, así que una matriz consolida sus cifras de plantilla igual que consolida emisiones, y reporta al nivel al que realmente presenta.

¿Esto es un sistema de recursos humanos?

No, y conviene ser precisos. Dcycle no gestiona nóminas ni contratos ni sustituye a tu HRIS. Coge el dato de plantilla que ya tienes y lo convierte en la información que pide un marco, con la consolidación, la trazabilidad y la exportación que necesita el reporting.

¿Cómo se conecta esto con mi proyecto de EINF o GRI?

Directamente. Las plantillas de visualización de personal propio crean catorce tablas dinámicas en un clic dentro de un proyecto de EINF o GRI, y cada dato de un EINF se puede trazar hasta su estándar GRI con el anexo de cumplimiento generado automáticamente. El capítulo social empieza desde algo y no desde un documento en blanco.

Recopila una vez. Úsalo en todas partes.

Descubre cómo Dcycle reduce tu tiempo de reporting un 70%, detecta ahorros operativos y da a tus auditores lo que necesitan, a la primera.

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