Uguaglianza.

La pietra angolare della nostra attività è la sostenibilità, il che significa prestare particolare attenzione al modo in cui facciamo le cose, dimostrando un rispetto assoluto per l'ambiente e le persone con cui interagiamo. Il nostro obiettivo è promuovere una cultura e un ecosistema in cui l'etica sia il fondamento della nostra azienda. Ecco perché ci impegniamo a promuovere l'uguaglianza di genere in Dcycle. Poniamo lo sviluppo sostenibile come guida nel nostro processo decisionale quotidiano e strategico e nella definizione dei KPI dell'azienda.

È l'insieme di misure che, dopo un'adeguata diagnosi della situazione in Spagna, l'azienda ha implementato per promuovere la parità di trattamento e le opportunità tra donne e uomini, evitando così qualsiasi forma di discriminazione tra loro. Ci concentriamo sulla cultura aziendale e sulla leadership personale dei nostri dipendenti.

• Promuovi una cultura in Dcycle che faciliti l'integrazione della vita personale e professionale.
• Introduci misure che incoraggino la flessibilità nell'erogazione dei servizi, come orari flessibili o la possibilità di lavorare a distanza.

• Adattare il metodo di valutazione alle esigenze del congedo di maternità e paternità, nonché rendere flessibile la giornata lavorativa per motivi familiari.

• Implementazione di un protocollo per la prevenzione delle molestie sul posto di lavoro, che definisce i comportamenti da prevenire, stabilisce misure specifiche per tale prevenzione e fornisce un canale per reclami o reclami da parte di coloro che potrebbero essere stati soggetti a tali comportamenti.

• Promuovere lo sviluppo delle competenze personali e professionali dei dipendenti durante le fasi intermedie del loro piano di carriera.
• Incoraggiare una maggiore rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali, in linea con le attuali proporzioni di uomini e donne che entrano in azienda.
• Garantire percorsi di carriera adeguati che non comportino discriminazioni.
• Per realizzare ciascuna di queste misure, sono state sviluppate e sono in corso attività di sensibilizzazione, formazione e/o comunicazione per tutti i membri di Dcycle. Inoltre, sono stati delineati obiettivi e azioni specifici per raggiungerli, nonché adeguati sistemi di monitoraggio e valutazione per valutarne l'impatto.

• Per misurare l'efficacia di queste misure in Dcycle, abbiamo sviluppato una serie di indicatori insieme a una strategia per la revisione e il monitoraggio degli obiettivi stabiliti.
• Gli indicatori saranno utilizzati da tutti i membri di Dcycle e il piano di monitoraggio sarà valutato dall'alta dirigenza per determinarne l'efficacia. Saremo inoltre in grado di modificare queste misure in base alle nuove esigenze man mano che il team di Dcycle cresce.

• Abbiamo stabilito i seguenti indicatori di successo, definendo le fonti di informazione su cui si basano e come verranno analizzati i risultati.

• Uguaglianza nell'accesso all'occupazione e alle assunzioni.
• Percentuale di uomini e donne che accedono a posizioni dirigenziali in Dcycle.
• Monitoraggio dei processi di assunzione prestabiliti sulla base di criteri di qualificazione.
• Parità retributiva in base alla posizione e alle responsabilità.

• Analisi delle esigenze e degli obiettivi in materia di orari di lavoro flessibili.
• Trasformazione digitale dell'azienda per facilitare l'efficiente flessibilità della giornata lavorativa senza influire sulle prestazioni del team Dcycle.
• Definizione di linee guida comuni per orari di lavoro flessibili.
• Comunicazione della disponibilità di opportunità di orario di lavoro flessibile sia ai membri del team che ai candidati per nuove posizioni lavorative.

• Creazione di un protocollo di prevenzione e azione per le situazioni di molestie.
• Comunicazione del protocollo ai membri del team e ai nuovi assunti.
• Valutazione della risoluzione dei conflitti in potenziali casi di molestie.
• Creazione di nuove misure preventive.

• Definizione di obiettivi formativi semestrali per tutti i membri del team Dcycle.
• Monitoraggio del raggiungimento degli obiettivi formativi e valutazione della loro applicazione come risorsa lavorativa.
• Analisi periodica della crescita professionale e delle responsabilità.