Gleichstellungsplan

1. Grundsatzerklärung

The Wake Up Movement S.L. (Handelsmarke: Dcycle) ist dem Aufbau und der Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds verpflichtet, das auf Chancengleichheit, Würde, Respekt und Nicht-Diskriminierung gründet. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur ethische Gebote sind, sondern grundlegende Triebkräfte für Innovation, bessere Entscheidungsfindung und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Dieser Gleichstellungsplan („Plan”) spiegelt unser Engagement für die Einhaltung des spanischen Organgesetzes 3/2007 vom 22. März zur effektiven Gleichstellung von Frauen und Männern sowie entsprechender Folgevorschriften wider und geht über die bloße Gesetzeskonformität hinaus, um eine echte Kultur der Inklusion zu fördern.

2. Geltungsbereich

Dieser Plan gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Praktikanten und alle Personen, die bei oder für Dcycle tätig sind, unabhängig von ihrer Beschäftigungsart, Seniorität, ihrem Standort oder ihrer Arbeitsweise.

3. Gleichbehandlung und Nicht-Diskriminierung

Dcycle untersagt jede Form von Diskriminierung aufgrund von:

• Geschlecht oder Geschlechtsidentität
• Alter
• Ethnizität oder nationaler Herkunft
• Behinderung
• Religion oder Weltanschauung
• Sexueller Orientierung
• Familienstand oder Familiensituation
• Schwangerschaft oder Elternschaft
• Politischer Überzeugung
• Sozioökonomischem Hintergrund

Dieses Verbot gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Vergütung, Beförderung, Schulung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

4. Entgeltgleichheit

Dcycle bekennt sich zum Grundsatz gleicher Vergütung für gleiche und gleichwertige Arbeit. Unser Vergütungsrahmen ist so gestaltet, dass:

• Vergütungsentscheidungen auf objektiven Kriterien wie Position, Verantwortlichkeiten, Erfahrung, Fähigkeiten und Leistung basieren – niemals auf dem Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen.
• Regelmäßige Vergütungsprüfungen durchgeführt werden, um ungerechtfertigte Lücken zu identifizieren und zu schließen.
• Transparente Gehaltsrahmen intern kommuniziert werden, um Lohngleichheit zu fördern.

Wir veröffentlichen jährlich Daten zu unserer geschlechtsspezifischen Lohnlücke und verpflichten uns zu kontinuierlicher Verbesserung.

5. Rekrutierung und Auswahl

Unsere Rekrutierungsprozesse sind auf Fairness und Objektivität ausgerichtet:

• Stellenbeschreibungen konzentrieren sich auf Fähigkeiten und Kompetenzen und vermeiden Sprache, die Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen abschrecken könnte.
• Interviewgremien sind, wo möglich, divers zusammengesetzt.
• Auswahlkriterien werden im Voraus festgelegt und einheitlich angewendet.
• Wir kooperieren mit Organisationen, die den Zugang zu Technologieberufen für unterrepräsentierte Gruppen fördern.

6. Berufliche Entwicklung und Beförderung

Wir gewährleisten gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung, Schulung und des Aufstiegs:

• Beförderungen und Karriereentwicklung basieren ausschließlich auf Leistung, Kompetenz und Engagement.
• Schulungsbudgets werden im gesamten Unternehmen gerecht verteilt.
• Mentoring- und Coaching-Programme stehen allen Mitarbeitern offen.
• Wir identifizieren und beseitigen aktiv strukturelle Hindernisse für den beruflichen Aufstieg.

7. Work-Life-Balance und Mitverantwortung

Dcycle fördert Richtlinien, die allen Mitarbeitern – unabhängig vom Geschlecht – ermöglichen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen:

• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides/Remote-Arbeiten.
• Elternzeit: Wir unterstützen Mitarbeiter während der Elternzeit und sorgen für einen unterstützenden Wiedereinstiegsprozess.
• Unterstützung für pflegende Angehörige: Wir berücksichtigen die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Pflegeverantwortung.
• Psychische Gesundheit: Wir ermöglichen den Zugang zu Ressourcen für Wohlbefinden und psychische Gesundheit.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter, einschließlich Väter und Nicht-Hauptpflegepersonen, ihre gesetzlichen Rechte auf Eltern- und Familienurlaub vollständig wahrzunehmen.

8. Würde am Arbeitsplatz – Belästigungsschutz

Dcycle toleriert keine Form von Belästigung, einschließlich:

• Sexuelle Belästigung: Jedes unerwünschte Verhalten sexueller Natur.
• Geschlechtsbezogene Belästigung: Verhalten im Zusammenhang mit dem Geschlecht einer Person, das ein feindseliges, erniedrigendes oder beleidigendes Umfeld schafft.
• Mobbing: Wiederholtes Verhalten, das darauf abzielt, einen Mitarbeiter einzuschüchtern, zu beleidigen oder zu schädigen.

Wir haben ein vertrauliches Beschwerde- und Untersuchungsverfahren eingerichtet. Mitarbeiter, die Belästigung erleben oder beobachten, werden ermutigt, dies ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden. Meldungen können an die Personalabteilung oder über unseren anonymen Meldekanal erfolgen.

Alle Führungskräfte und Teamleiter erhalten eine obligatorische Schulung zur Belästigungsprävention.

9. Gleichstellungskennzahlen und Monitoring

Wir verfolgen und überprüfen mindestens jährlich folgende Kennzahlen:

• Geschlechterverteilung auf allen Ebenen und in allen Abteilungen.
• Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnlücke nach Position und Vergütungsgruppe.
• Rekrutierungs-, Beförderungs- und Fluktuationsraten nach Geschlecht.
• Teilnahme an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen nach Geschlecht.
• Inanspruchnahme von Eltern- und Familienurlaub nach Geschlecht.
• Meldungen von Diskriminierung oder Belästigung und deren Ergebnisse.

Die Ergebnisse werden von der Geschäftsleitung überprüft und transparent mit den Mitarbeitern geteilt.

10. Verantwortlichkeiten

• Führungsebene: Fördert Gleichstellung als Unternehmenspriorität und stellt die erforderlichen Ressourcen bereit.
• Personalteam: Implementiert und überwacht Gleichstellungsrichtlinien und berät Führungskräfte.
• Alle Führungskräfte: Wenden diesen Plan konsequent in ihren täglichen Managemententscheidungen an.
• Alle Mitarbeiter: Behandeln Kollegen mit Respekt und Würde und melden Verhaltensweisen, die diesem Plan widersprechen.

11. Überprüfung

Dieser Gleichstellungsplan wird mindestens alle 4 Jahre oder früher bei wesentlichen organisatorischen oder gesetzlichen Änderungen überprüft. Mitarbeiter und ihre Vertreter werden in jeden Überprüfungsprozess einbezogen.

12. Kontakt

Bei Fragen, Anliegen oder Meldungen zur Gleichstellung bei Dcycle:

Personalbereich , The Wake Up Movement S.L. (Dcycle) E-Mail: people@dcycle.io Website: dcycle.io